物业6点上班合法吗？

在物业管理行业中，关于工作时间的安排常常会引发诸多讨论，物业6点上班是否合法”这一问题备受关注。

从法律层面来看，我国《劳动法》等相关法律法规对劳动者的工作时间有着明确的规定，一般情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对于物业行业来说，由于其服务性质的特殊性，工作时间安排可能会与常规行业有所不同，6点上班本身并不一定就不合法，如果物业企业与员工签订的劳动合同中明确约定了包含6点上班的工作时间，并且这种安排符合国家关于工时制度的总体规定，同时员工的休息休假权益也能得到保障，那么这种上班时间安排在法律上是被允许的。

物业企业可以通过综合计算工时制或者不定时工作制来合理安排员工的工作时间，综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，如果物业企业经过劳动行政部门审批实行了综合计算工时制，即使员工6点上班，只要在一个计算周期内总的工作时间没有超过法定标准，就是合法的。

如果物业企业没有与员工就工作时间进行明确约定，或者违反了工时制度，让员工长期6点上班且没有给予相应的休息时间和加班报酬，那么这种做法就是不合法的，员工在这种情况下，有权要求企业按照法律规定支付加班工资，加班工资的支付标准根据不同的加班情形有所不同，如在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动安全与健康也是需要考虑的因素，过早的上班时间可能会对员工的身心健康造成一定影响，如果物业企业在安排工作时间时没有充分考虑员工的身体承受能力，也不符合劳动法规中保障劳动者权益的原则。

物业6点上班是否合法不能一概而论，需要综合考虑劳动合同约定、工时制度、休息休假以及劳动报酬等多方面因素，物业企业应当依法依规合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，同时员工也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时通过合法途径维护自身利益。